Bộ Luật Lao Động mới (Bộ Luật Lao Động Mới) đã được Quốc Hội thông qua vào ngày 18 tháng 6 năm 2012 và bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 5 năm 2013 và theo đó đã có tổng cộng hơn 15 nghị định và thông tư hướng dẫn thi hành mới được ban hành.

Dưới đây là tóm lược các vấn đề sửa đổi mang tính pháp lý:

3 TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ

3.1  Làm thêm giờ vào ban đêm

 Theo Bộ Luật Lao  Động trước đây và các quy  định hướng dẫn thi hành đi kèm thì một người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được quyền hưởng thêm một mức tiền lương tính trên hệ số tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày (ít nhất là 150%, 200% hoặc 300% mức tiền lương áp dụng cho giờ làm việc bình thường) nhân cho hệ số tiền lương làm việc ban đêm (ít nhất 30% tiền lương áp dụng cho ban ngày).  Tuy nhiên, theo Điều 97 của Bộ Luật Lao Động Mới thì một người lao động làm việc ngoài giờ vào ban đêm sẽ được quyền hưởng mức tiền lương ngoài giờ ban ngày (ít nhất là 150%, 200% hoặc 300% mức tiền lương áp dụng cho giờ làm việc bình thường) cộng với hệ số tiền lương ban đêm (ít nhất là 30% mức tiền lương áp dụng cho giờ làm việc bình thường) và một hệ số bổ sung ít nhất là 20% tiền lương vào ban ngày. Do phương thức tính mới này phức tạp nên chúng tôi chờ sự giải thích thêm từ các văn bản hướng dẫn thi hành và chúng tôi sẽ kịp thời cung cấp thông tin cho quý vị về các quy định mới quan trọng liên quan đến vấn đề này.

4 THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

4.1 Giờ làm thêm

 Theo  Điều 106 của Bộ Luật Lao  Động Mới, một quy  định mới quy  định rằng giờ làm thêm không được quá 30 giờ trong một tháng và giờ làm thêm tối đa trong các trường hợp đặc biệt (do Chính Phủ quy định) không được quá 300 giờ trong một năm. Đặc biệt, Điều 107 của Bộ Luật Lao Động Mới quy định rằng trong các trường hợp sau đây, người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ và người lao động không được phép từ chối, bao gồm:

► khi có tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh; hoặc

► để bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Theo Nghị Định 45/2013/NĐ-CP do Chính Phủ ban hành ngày 10 tháng 5 năm 2013 hướng dẫn Bộ Luật Lao Động Mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động (Nghị Định 45): ngoài các trường hợp sản xuất hoặc gia công một số mặt hàng xuất khẩu cụ thể, tổng số giờ làm thêm cho mỗi người lao động riêng lẻ có thể vượt quá 200 giờ (nhưng không vượt quá 300 giờ) mỗi năm trong trường hợp sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; hoặc các trường hợp cấp bách khác. Tất cả các hoạt động tổ chức làm thêm cần phải được thông báo cho cơ quan nhà nước quản lý lao động có thẩm quyền tại địa phương. Ngoài ra, Nghị Định 45 quy định rằng nếu người sử dụng lao động không thể bố trí thời gian nghỉ bù cho mỗi đợt làm thêm giờ bảy (7) ngày liên tục một tháng thì người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động.

4.2 Ngày nghỉ lễ

 Điều 115 của Bộ Luật Lao Động Mới mang tin vui đến cho tất cả người lao động khi số ngày nghỉ Tết sẽ được tăng từ bốn (4) ngày lên năm (5) ngày, và ngày nghỉ thêm này làm tăng tổng số ngày nghỉ lễ hàng năm lên thành mười (10) ngày. Ngoài ra, người lao  động nước ngoài  được nghỉ thêm hai ngày vào dịp Tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc Khánh của họ. Người sử dụng lao động có sử dụng lao động nước ngoài cần xem xét đưa ra chính sách yêu cầu người lao động nước ngoài thông báo về các ngày nghỉ lễ này để theo dõi và quản lý nghĩa vụ của họ về vấn đề này. Tuy nhiên nếu ngày Tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc Khánh của người lao  động nước ngoài rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì, không giống như người lao động Việt Nam, người lao động nước ngoài không được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

 4.3 Thời gian nghỉ thai sản

 Theo Điều 157 của Bộ Luật Lao Động Mới, thời gian nghỉ thai sản tính cho các trường hợp thông thường sẽ được tăng lên từ bốn (4) tháng lên sáu (6) tháng. Do thời gian nghỉ thai sản được tăng lên 50% so với quy định pháp luật trước đây, kế hoạch tạm thay thế nhân viên cần phải được tính toán thêm nhằm tránh sự thiếu hụt lao động ngắn hạn.